• 全球性別薪酬公平 -- 2021年，我們的薪酬權益比率穩定在 1.0，這意味著我們的女性雇員和男性雇員的薪酬是平等的；
• 公司領導層多元化建設 -- 2021年，安捷倫公司高管團隊迎來了三位直屬CEO的女性經理；女性領導在安捷倫全球領導層（包括高級經理及高管）中占比保持在30%；
• 年度員工滿意度調查多元化指數 -- 在2021年度員工滿意度調查中，五項多元化相關問題的滿意度均超80%。

除此之外，2021年，安捷倫加快了實現更大多元化和包容性的步伐，相關舉措包括：

• 全員無意識偏見培訓：繼2020年為全部領導人員提供無意識偏見培訓后，安捷倫2021年對全球約16,000名員工進行了該培訓。
• 升級招聘流程：安捷倫招聘人員擴大了人工智能軟件的使用范圍，該軟件可以識別職位描述中潛在的無意識偏見；自使用以來，它增加了傳統上由男性主導的職位的女性候選人數量。
• 繼續大力支持 STEM 教育，特別是針對來自代表性不足社區的學生：除技術支持和專家交流外，安捷倫基金會還捐贈了30萬美元用于支持歷史悠久的黑人學院和大學。

我們的努力為我們贏得了九個著名獎項，包括福布斯2021“世界佳雇主”獎等。

這份 23 頁的報告還講述了我們為建立更具包容性的工作文化而采取的舉措，包括為黑人、女性工程師和 LGBTQIA+ 員工創建的全球員工社群。

在安捷倫，我們始終關注員工，以人為本。我們歡迎多樣化的背景、理念和想法。

展望 2022 年及未來，安捷倫將繼續豐富多元化關鍵指標，并致力于在整個職業生命周期中為員工帶來卓越的體驗。

安捷倫全球高級副總裁兼人力資源總裁Dominique Grau表示：