CHAMPION鉛酸蓄電池GFM700-2 2V700AH

CHAMPION鉛酸蓄電池GFM700-2 2V700AH

的銷售，精致的服務，為您的單位，公司，家庭提供安全可靠的電源解決方案。

本公司為華北大區一級代理面向全國發售，電源、電池具體型號及報價請咨詢！

本公司代理銷售的UPS電源蓄電池保證是原裝，假一罰十，請廣大客戶放心購買

（凡我公司銷售的各品牌蓄電池系列38AH以上質保三年，用在太陽能系統保一年，用在UPS電源系統保三年。備注：非人為情況下）

我司代理蓄電池/CHAMPION蓄電池產品的一些技術參數；如需詳細了解請通過以上的方式聯系我；我們公司還設有經驗豐富的工程師團隊；對一些疑難解答和方案設計都有著多年的經驗。我們將熱誠為你服務?。。?/span>

廣東志成集團以產品、文化崛起于中國電池業，是目前中國閥控式密封蓄電池領域優良企業之一。企業通過了ISO9001質量體系認證、ISO14001環境質量體系認證，蓄電池產品也先后通過CE、FCC、UL等認證。多年來，志成集團與世界企業進行著廣泛的技術交流，在產品研發、技術創新等方面保持著技術合作，公司研發的具有獨立知識產權的膠體閥控式密封鉛酸蓄電池，在國內技術領域處于較高水平。膠體閥控式密封鉛酸蓄電池系列產品性能指標已達到IEC標準和德國DIN標準要求，產品為國內外信息產業、電力和太陽能儲能系統等領域提供了全面支持，近年來該系列產品遠銷歐美等市場，深受用戶的好評

公司產品包括：JFM系列閥控式免維護膠體蓄電池、GFM系列固定性閥控式免維護鉛酸蓄電池、FM系列小密閥控式免維護蓄電池、TFM系列光伏/風能系統儲電池、FM系列摩托車免維護蓄電池。公司生產的各系列蓄電池規格多樣化，以滿足客戶的不同需求，并且我們能根據客戶的要求設計生產。公司執著地追求產品的*性、可靠性、經濟型和實用性，銷售網絡遍布全國、竭誠為廣大客戶提供完善的技術支持和售后服務。我們以優質的產品做后盾，用服務實現增值，立足市場，以實際行動來滿足客戶需求，回報社會。

為了確保人員安全，耐克森提供了LSZH(低煙無鹵)的布線解決方案以保證在意外發生時將人員傷亡降低到做小。整個項目共6000多個系統點位，由內部網、外部網、備用網和語音4套網絡系統組成。耐克森的LANmark銅纜解決方案能夠為中心提供的網絡通訊、穩定的POE傳輸，而LANmark-OF3光纜解決方案則*能滿足該中心15年的網絡寬帶需求。

南通通州市民中心由市民服務中心、圖書館、文博中心、檔案館、婦女兒童服務中心等5幢單體建筑組成，是直接面向市民提供綜合服務的公共場所，旨在豐富市民精神文化生活、展示城市文明創新形象。

公司創建以來，一直堅持“以人為本、質量為根、品牌興企”的發展戰略，以“誠信、拼搏、務實、創新”為核心的企業文化，全力以赴跟進時代的步伐，滿足客戶的需求。公司與國內外各界朋友精誠合作，攜手共創綠色能源事業。

蓄電池應用領域與分類：
◆　免維護無須補液；　　　　　　　　　　● UPS不間斷電源；
◆　內阻小，大電流放電性能好；　　　　　● 消防備用電源；
◆　適應溫度廣；　　　　　　　　　　　　● 安全防護報警系統；
◆　自放電??；　　　　　　　　　　　　　● 應急照明系統；
◆　使用壽命長；　　　　　　　　　　　　● 電力，郵電通信系統；
◆　荷電出廠，使用方便；　　　　　　　　● 電子儀器儀表；
◆　安全防爆；　　　　　　　　　　　　　● 電動工具,電動玩具；
◆　*配方，深放電恢復性能好；　　　　● 便攜式電子設備；
◆　無游離電解液，側倒仍能使用；　　　　● 攝影器材；
◆　產品通過CE,ROHS認證,所有電池　　　　● 太陽能、風能發電系統；
符合國家標準?！　　　　　　　　　　　?巡邏自行車、紅綠警示燈等。 

志成主要參數;

“我的想法是，先做人，后做事。老板的一言一行，就會直接影響到高層、中層、研發人員和整個團隊。”廣東志成集團有限公司（下稱志成）董事長周志文昨日如是對記者說。周志文的理念是，企業要留得住人，用得好人，就必須要求老板是“會做人”。
      “信人、育人、留人”，成為志成不缺工的法寶。
      企業敢于用人才能留人
      “把企業辦成和諧的企業，讓企業保證能夠持續穩定地增長，企業的凝聚力和向心力*。尤其是在目前出現了招工難的大背景下，我們就更加要注意這一方面的管理。”周志文深諳用人之道，要使一個團隊有凝聚力和戰斗力，給予充分的信任，對自己的員工和屬下會形成一個有力的磁場。
      “春節過后，我們這里的用工缺口大約是20多人。”志成副總裁、黨支部書記歐陽秋桂坦言，在這個用工近3000人的企業，20多人產生的影響很小。這個缺口還是因今年要擴大生產而導致。
      “要提高企業的凝聚力，就要做到疑人不用，用人不疑。”周志文認為，對已經錄用的員工，要大膽地提拔和任用。“如果這個不放手，那個不放心，怎么能讓別人放心去做呢？我認為這個人是可以做事，做得成事的，就大膽地放手讓其施展才華。”

      在志成的管理者看來，只有把自己的主觀能動性充分地發揮出來，擺脫企業各項條條框框的束縛，才能夠*地施展其才華。企業的信任，讓志成中層以上的管理人員，基本上都沒有流失，員工流動率也控制在2%以內。
      “這些年來，我們公司的高層和主要研發人員，基本上是一個都沒有離開過。”周志文說。
      為員工健康耗資3000萬
      解決員工的住房、孩子上學和看病難這“三座大山”，也為志成留住員工提供了在的保障。
      “這幾年，在留住人才方面，我們采取了很多措施。”周志文介紹說，現在的房價高，研究生以上學歷的人進企業后，*步就是幫其解決住房問題，由公司墊付95%的購房款。“有了良好的住房，他們就可以安安心心，又非常努力地為公司工作，少了后顧之憂。”
      雖然，每年在住房方面公司支出幾百萬元，但周志文認為，這能讓員工盡心盡力地為公司工作，它的價值并不少于這個數。“我覺得三五年或者10年以后，‘用工荒’還會繼續。在工廠*線的工人，也會安心留在我們公司。這樣，我們就不會遇到‘用工荒’的問題。”
      在看病方面，志成為員工交住院等方面的押金。每季度都讓員工去檢查身體。為減少員工與鉛的接觸的幾率，前不久，志成還花費了3千萬元，引進一個全封閉的生產線。

整個項目選用耐克森的LANmark-6非屏蔽解決方案。作為一個綜合服務型公共場所，人員的密集度是非常高的。為了確保人員安全，耐克森提供了LSZH(低煙無鹵)的布線解決方案以保證在意外發生時將人員傷亡降低到做小。整個項目共6000多個系統點位，由內部網、外部網、備用網和語音4套網絡系統組成。耐克森的LANmark銅纜解決方案能夠為中心提供的網絡通訊、穩定的POE傳輸，而LANmark-OF3光纜解決方案則*能滿足該中心15年的網絡寬帶需求。
      ■老板作則
      專程坐飛機喝員工喜酒
      志成育人的著眼點，不僅僅提供豐厚的物質財富，更重要的是讓員工工作有幸福的感覺，營造幸福的工作氛圍。
      在志成中高層管理者眼中，并不是以錢的多少來衡量他們的生活與人生價值，更多的時候，他們是以精神的追求來衡量他們的價值。而能夠留在志成工作，在員工們看來，是一種實實在在的幸福。
      鮮活的例子讓人羨慕：一個中層管理人員在武漢老家結婚擺喜酒，周志文推掉很多應酬，專程從東莞出發，再坐飛機到武漢參加婚禮，還不忘為這場婚禮所需的費用埋單。

   網頁資源有限，電源解決方案，UPS電源/蓄電池具體型號報價，技術咨詢 

（說出您的負載、預計延遲時間，我們專門的工程師為您配置*的電源解決方案）

由于網頁資源有限，具體電池型號、參數、價格咨詢請致電。另外我們還為客戶提供技術咨詢服務，說出您的負載、延時時間等，我們會有的工程師為您提供ups電源、電池解決方案，讓您真正的后顧無憂！