1031461值編碼器優選上海秉銘ARS60-AAM08192研究的小型汽車繼電器的工作環境比較惡劣,要求其在-40125℃的較大環境溫度變化范圍內必須能正常地發揮功能,并且其負荷電流也相對較大,因此對汽車繼電器進行熱分析有重要的理論與實際意義。本文首先根據傳熱學原理,研究了汽車繼電器內部主要的傳熱方式,建立了汽車繼電器內部熱場的數學模型,分析其內部的主要熱源,考慮了對流、輻射對內部熱場的影響,確定了熱場邊界條件和生熱載荷的施加方法;然后,利用ANSYS有限元軟件建立汽車繼電器的實體模型,計算了繼電器在長期工作制下的穩態溫度場和在反復短時工作制下的瞬態溫度場,并分析了環境溫度、電流等級對溫度場的影響;后,設計試驗裝置,測量繼電器工作時的實際溫度,并與計算結果對比分析,證明了利用有限元數值計算方法計算繼電器溫度場的準確性。 工序都是采用手工進行操作的,在生產流程中,受材料、加工、裝配、工藝等諸多因素的影響,造成性能質量一致性較差,可靠性較低,其機械參數、結構參數和電氣參數有較大的離散性,因此,經常在工業現場出現事故。隨著我國工業向著智能制造方向發展,電磁繼電器在我國的應用越來越廣泛,它作為與電機結合的電子元器件,質量至關重要,不僅直接關系到生產設備的質量,更關系到操作人員的安全。電磁繼電器應用場合大多為工業現場,一旦發生故障,后果將非常嚴重。因此,需要利用儀器對電磁繼電器實施全面、自動化、準確的測量,以提高產品質量。電磁繼電器觸點的電阻值、閉合或者斷開時的時間參數動作值和釋放值等變化參數是影響電磁繼電器電氣性能的重要指標,這些指標的數值和質量性能的好壞會直接影響電磁繼電器的燃弧和觸點壽命,以及操作頻率等。本文首先對繼電器和國家標準進行了研究,分析標準中繼電器檢測電路的優缺點；然后對一些檢測電路進行了改進,使其能夠滿足現代自動化的測量；針對繼電器電氣參數檢測中,被檢測對象比較多,信息量比較豐富的特點,本文采用虛擬儀器的方法設計檢測系統,上位機軟件采用NI的Labview軟件對得到的數據進行顯示,與下位機通信時采用RS-232通信方式。本文通過對電磁繼電器的電氣參數進行測量,獲得有關檢測數據,既能提高繼電器的可靠性,又可指導應用工程師設計出更好更穩定的電子線路。本文中繼電器測量儀器采用ADC0820的A/D轉換器芯片、DS89C430單片機和LM317三端可調整的穩壓電源為核心的數據采集系統,以及基于虛擬儀器技術的LABVIEW軟件上位機數據顯示系統,實現電磁繼電器電氣參數的自動化測試。

1031461值編碼器優選上海秉銘ARS60-AAM08192電器利用電流初始行波的高頻分量信息和電壓行波的工頻分量信息構成保護判據,突破了傳統電容式電壓互感器(CVT)不能有效傳變高頻電壓信號的瓶頸,實現了行波極性比較式方向保護,并成功投入在超、特高壓輸電線路運行。但在含有串聯補償電容的輸電線路中,串補電容的存在將對行波的傳播特性產生一定影響。對極化電流行波方向繼電器在串補線路應用中所存在的問題進行了分析,通過研究CVT的頻率特性,對其算法進行了改進。仿真結果表明,該改進算法在串補線路中具有正確的動作特性,且在各種不同故障下單相高阻接地故障的后備保護,通過對線路兩端測量阻抗信息的整合與分析,發現其測量值之和在區內故障時和區外故障時有較大差別,進而提出一種采集測量阻抗穩態值、判據具有自適應性且專門應對單相高阻接地故障的和阻抗繼電器。仿真與分析表明該繼電器能夠反映高阻接地故障,受系統運行方式變化影響小,能夠確保不誤動,線路非全相運行時仍可靠工作,對數據同步性要求極低,反映高阻故障能力遠優于縱聯距離保護和縱聯差動保護,能夠有效補充現有主保護。形勢的深刻復雜變化,特別是經濟下行壓力加大的挑戰,要想有效提高自身的競爭實力,在國內外市場經濟發展中有立足之地,現有企業就必須跟上時代的步伐,加強內功,成為學習型、創新型企業。在企業中,人力資源將成為資源,工將成為企業競爭中取勝的關鍵因素。員工培訓體系是提高員工素質的有效措施。如何加強企業培訓體系建設,目前已成為重大的具有現實意義的研究課題。本文通過以AC繼電器公司作為案例,綜合運用有關培訓理論,分析了該公司現有員工培訓體系的現狀和問題。通過深入研究,策劃構建出符合實際、簡單易行、富有參考和借鑒價值的新的企業員工培訓體系框架及實施方案,并為員工培訓工作的正常實施提出了相應的具體保障措施。本文研究的主要內容分為五個方面。首先,對員工培訓的相關理論進行了論述,其包含研究背景、研究意義、研究內容、研究方法以及相關研究文獻。通過對這些方面的理論研究,擬定了本文的研究課題,揭示了員工培訓的意義、歷史價值、實用價值和參考價值,選用和確立了本次企業員工培訓研究的五種主要方法,以此作為研究的突破口。其次,本文對AC繼電器公司現行培訓進行了調研,在對人力資源概況(年齡、學歷、崗位、職稱),員工培訓現狀問卷(培訓需求、培訓方法、培訓課程、培訓時間和頻率、其它項目)的分析后,指出AC繼電器公司當前的培訓體系存在培訓需求分析不到位,培訓課程設置不合理,培訓方法單一不全面,培訓計劃孤立不系統,培訓效果評估不跟蹤,培訓講師水平不勝任,培訓制約制度不完善等不利因素。第三,本文提出AC繼電器公司培訓體系框架構建對策。提出在員工培訓工作中要注重做好員工需求分析(組織戰略分析、崗位勝任力分析、人員績效分析),員工培訓內容選擇,員工培訓流程確定,員工培訓方法選擇等指導性建議,把不同五個階段的工作作為培訓流程,變單一的教授法培訓拓展為鮮活的可供選擇的14種培訓方法,以利于做好對四個層次的員工培訓工作。第四,本文提出AC繼電器公司培訓體系實施方案設計和步驟,從實際出發,結合公司戰略,分別調整出員工培訓新思路、培訓的總體目標、基本目標、分層次目標、堅持四條培訓原則,制定培訓計劃(培訓時間、培訓課程),在實施上指出要從三個方面加大工作力度,從兩大方面搞好評估。第五,本文在落實方案實施中,重點強調六項保障措施。

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