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人才是公司進步背后的動力。CSB蓄電池的工作人員期望繼續(xù)學習。在CSB蓄電池公司，員工學習和發(fā)展計劃被認為是公司成功的踏腳石，也是公司競爭優(yōu)勢的源泉。

CSB蓄電池為您提供了六西格瑪、平衡計分卡、技能開發(fā)、客戶管理、客戶分析以及新產(chǎn)品開發(fā)和管理的機會。你將接受適當?shù)膶I(yè)培訓。

CSB蓄電池除了提供與工作相關的培訓項目外，還將培訓的所有要素融入到企業(yè)的經(jīng)營管理和生產(chǎn)體系中，使受訓者獲得所學知識，獲得實踐經(jīng)驗。GE和工具的日常工作。這一過程對青年人才的職業(yè)發(fā)展至關重要。

CSB蓄電池也有一個很好的管理體系。我們致力于使用該系統(tǒng)，以確保CSB蓄電池的員工提供較好的表現(xiàn)與他們的專業(yè)技能，并達到他們的潛力。為了實現(xiàn)這一目標，CSB蓄電池努力擺脫其他公司經(jīng)常看到的不合理的約束，并確保您有足夠的空間來滿足您的學習和職業(yè)發(fā)展的可能性。

CSB蓄電池確保您有空間來實現(xiàn)您的學習和職業(yè)發(fā)展的可能性。

通識教育

CSB蓄電池開發(fā)了一系列向新員工介紹公司的通識課程。課程包括企業(yè)文化、公司發(fā)展、產(chǎn)品描述、人力資源手冊、環(huán)境保護與安全、生產(chǎn)程序、內(nèi)部網(wǎng)絡應用、質(zhì)量工程、電池概覽等。通過這些課程，新兵將更好地了解企業(yè)文化和共同語言，從而促進與公司的認同。

職業(yè)培訓

除了通通教育，CSB蓄電池還為不同部門的個人崗位提供專業(yè)培訓項目。導師將被指派給一個新兵，為工作或生活問題提供一對一的幫助。每一個新兵都要參加充分發(fā)展的職業(yè)培訓課程，并提交每周的學習成績報告，通過這些報告，管理者可以有效地監(jiān)控學員的學習進度。

專業(yè)技能

CSB蓄電池提供各種專業(yè)技能培訓計劃，以適應不同的需求，包括ERP系統(tǒng)的培訓，實驗室設備的運行，機器的維修保養(yǎng)等。CSB蓄電池還可以安排員工參加由外部組織提供的培訓項目，以獲得專業(yè)證書。

領導與管理

CSB蓄電池致力于培養(yǎng)有助于公司發(fā)展的人才，在企業(yè)結構中擔任各級領導。為了實現(xiàn)這個目標，我們聘請專業(yè)的管理顧問作為講師來教授領導和管理課程的選擇，其中包括戰(zhàn)略目標、組織發(fā)展、領導和管理、能力發(fā)展、戰(zhàn)略管理和G。OAL管理課程的目標是明確公司不同層次的管理者的企業(yè)發(fā)展目標，從而幫助公司通過有效的管理來實現(xiàn)這些目標。

項目管理

CSB蓄電池繼續(xù)致力于研究和開發(fā)、質(zhì)量保證、制造、市場營銷、人力資源和運營等領域的項目和任務。員工通過參與項目和團隊合作來提供學習機會，以大限度地提高學習過程。例如，我們向員工介紹了六西格瑪黑帶計劃，它把技術部門的資源（例如研發(fā)、質(zhì)量保證和制造）和管理部門結合起來，以確定生產(chǎn)過程中的問題，并相應地加以糾正。通過這個過程，員工可以學習并把新學到的知識好好利用。

CSB蓄電池的每一位員工都是公司的重要資產(chǎn)。我們的競爭優(yōu)勢源于我們寶貴的人力資源的激情和活力。

CSB蓄電池致力于幫助員工實現(xiàn)以下目標：

成為公司寶貴的人力資源的一部分，達到每個人的潛能，并實現(xiàn)他們的職業(yè)抱負。

為了使員工的職業(yè)道路多樣化，我們有一個職業(yè)發(fā)展的制度。

雇員可自行決定擔任管理職位或技術職務。

此外，該系統(tǒng)是與績效管理程序一起實施的，激勵的業(yè)績，并利用資源來改善業(yè)績不佳，從而使我們的員工為他們事業(yè)的做好準備。