東莞市科文試驗(yàn)設(shè)備有限公司近兩天為企業(yè)新員工進(jìn)行了培訓(xùn)活動(dòng)。科文公司非常重視對(duì)人才的培養(yǎng)，并且本著更好服務(wù)于客戶(hù)的理念。重視對(duì)新老員工的培訓(xùn)。企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。培訓(xùn)既有助于提高員工綜合素質(zhì)，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進(jìn)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。

東莞市科文試驗(yàn)設(shè)備有限公司，一直致力于模擬環(huán)境設(shè)備和可靠性試驗(yàn)儀器研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及服務(wù)的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)商，本公司的產(chǎn)品對(duì)于新進(jìn)來(lái)的同事來(lái)說(shuō)還是比較陌生的，希望他們能更加努力的去學(xué)習(xí)，在以后的工作道路上能創(chuàng)造出輝煌。

科文公司新員工培訓(xùn)方案

一、培訓(xùn)目的

1、讓新員工了解科文公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。

2、讓新員工熟悉崗位職責(zé)，工作流程，與工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以及試驗(yàn)設(shè)備行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

二、培訓(xùn)對(duì)象：公司所有新進(jìn)員工

三、培訓(xùn)時(shí)間：新員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月。

四、培訓(xùn)方式：采用集中授課以及日常工作指導(dǎo)的形式。

五、培訓(xùn)教師：

　　行政人事部負(fù)責(zé)人、具備專(zhuān)長(zhǎng)和特殊技能的老員工

六、培訓(xùn)教材

　　公司簡(jiǎn)介、公司管理制度、部門(mén)管理制度、職位說(shuō)明書(shū)、案例

七、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、公司概況（歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、價(jià)值觀(guān)）

　　2、組織結(jié)構(gòu)圖

　　3、公司福利待遇方面（保險(xiǎn)、休假、請(qǐng)假等）

　　4、薪酬制度（發(fā)薪日、發(fā)薪方式）

　　5、績(jī)效管理制度

　　6、職位說(shuō)明書(shū)和具體工作規(guī)范、工作技巧

　　7、內(nèi)部員工的熟悉（本部門(mén)上級(jí)、下級(jí)、同事及合作部門(mén)的同事等）

　　8、儀態(tài)儀表服務(wù)的要求

八、培訓(xùn)考核：

　　1、書(shū)面考核。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓(xùn)者。

　　2、應(yīng)用考核。通過(guò)觀(guān)察測(cè)試等方法考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用。由部門(mén)直接上級(jí)、同事、行政人事部共同鑒定。

九、培訓(xùn)效果評(píng)估

　　行政人事部與新員工所在部門(mén)通過(guò)與受訓(xùn)者、教師、部門(mén)負(fù)責(zé)人直接交流。跟蹤了解培訓(xùn)后受訓(xùn)者的工作情況，逐步減少培訓(xùn)內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效，達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。