2013年度總結報告來自科文總經辦

     2013年以來，在公司領導的正確領導下，在各基層工作人員的大力支持與配合下，科文緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展"主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是2013年度來自科文總經辦的工作總結：　 

一、加強學習提高人文素質 　

　　東莞市科文試驗設備有限公司以《監督之窗》為載體，深入學習各種知識，進一步強化公司職工創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快職員理論化、知識化、專業化進程，提高科文人文綜合素質。 

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用 　　

　　科文文公司各部門積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白東莞市科文試驗設備有限公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為科文公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。 

三、做好企業工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。 　

　　我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，zui有效的途徑就是組織企業工會，2013年上半年，共吸納新入會會員22 人，為公司輸送了一批新鮮血液，年度工作總結《2013年度工作總結》(http://www.kowin.cc)。依靠組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。 

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。 　　

　　科文公司圍繞著“安康杯"知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象"的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。 

五、落實“關心"二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。 　

　　公司領導以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，把關心做到“家"，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一"兒童節、“三八"婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將公司的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。 

六、響應企業號召，積極參與慈善事業。 　　

　　我們科文企業歷來是社會慈善事業的*，支持者。我們知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們還參加了“愛心一日捐"活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。 

　　在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2013年的企業工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合整體企業，做好工作總結報告，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

 以上是科文總經辦對全年工作進行的總結，在以后的工作中，公司全體員工會繼續努力，進行踏實細致的工作，不斷地積累經驗，堅持學習與進步，進一步提高、鍛煉、完善自己，在今后的工作中不斷學習，不斷總結，不斷探索，從而更好的勝任工作。