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費斯托FESTO公司貝斯特簡單闡述,費斯托氣動元件
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費斯托（特點）有限公司成立于1993年12月，坐落于上海金橋開發區，是德國FESTO在特點設立的獨資子公司，1995年以來一直被上海市人民政府評為上海市高新技術企業，由于特點經濟的持續發展，FESTO在特點的投資取得了巨大的成功，公司從當初的七八個人發展到現在的140余人，產品在汽車、橡膠、電子、醫藥、化工、機械、輕紡、煙草、印刷、包裝等行業得到廣泛應用。6年來公司銷售額每年以40％以上速度增長，2000年將突破1億元人民幣，鑒于費斯托（特點）有限公司的成績，總公司于1999年決定增加在華投資，費斯托（特點）有限公司也于2000年6月遷入新址。新的生產基地位于上海市浦東金橋出口加工區云橋路，占地6000平方米，造價1000萬美元，充分體現了FESTO的資金密集和技術密集的特點，新的生產基地落成后，FESTO公司在華投資已達到2500萬美元，費斯托（特點）有限公司的規模、產值和研發水平也將躍上一個新的臺階。目前，費斯托（特點）有限公司在上海總部擁有大型倉庫，計算機部門（已與德國總公司相關部門聯網），工程項目部、市場部、銷售部、售后服務部、培訓部等部門機構，一大批經驗豐富的氣動工程師、電氣工程師及機械工程師能夠為客戶提供完整的經濟解決方案和售后服務。費斯托（特點）有限公司已相繼在北京、天津、大連、沈陽、西安、武漢、濟南、成都、重慶、昆明、廈門、無錫、杭州等地設立了分公司，建起了日益完善的網絡。
作為一家外資企業，費斯托（特點）有限公司的成功，凝聚著總裘華徠博士及其他創業者的心血與追求，也是德國的企業文化、*的技術裝備與特點的本地人才共同努力的結果：
首先，德國企業所固有的企業文化或者經營理念十分重要。這就是“用的員工、的技術，生產zui的產品，提供的服務，滿足用戶zui大的需求”。無論你走進他們的工廠或是服務部，接觸的無論是他們的老板或是普通員工，這種企業文化已滲透到他們的行動中，變成了他們的精神原汁。
其次，與FESTO的創新機制分不開，他們稱為自我更新機制。他們的開發部門始終以高起點從事產品的研發工作，不斷地把新技術、新材料、新工藝滲入到新產品中去，如氣動比例技術、氣動伺服技術、現場總線技術、智能閥島（內置PLC）、模塊化氣動機械手等等。同時他們還結合特點的國情，在非標設計方面完成了一系列特殊要求的產品設計，其工作效率令刻板的德國同行都感到驚訝。
再有，他們把提供的服務看成與的產品同等重要，FESTO的銷售采用銷售工程師直銷方式，銷售工程師不光介紹產品的性能、質量、用途，還會為用戶提供從技術選型，系統設計到zui后的系統集成一整套的技術方案。這種毫無保留地將技術交給用戶，并同用戶共同研討技術方案和改進措施的方式，表現了費斯托作為性大公司的非凡氣度。
zui后，我們認為FESTO提供了一種成功的模式：即大企業的文化、技術裝配、寬松的工作環境和特點本土人才創造性勞動的有效結合。在費斯托公司，你會感到這里的管理十分規范，但又特別寬松。目前，公司的員工全部是清一色的特點人，母公司的*代表裘華徠博士也有一半特點血統。公司盡量為每個人的發展創造*的條件和環境，140位員工中，已有45人次被派出國學習和交流。通過廣泛的交流，開闊了眼界，豐富了員工的知識面，員工的素質高了，公司的發展也有了基礎和后勁。
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