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人力資源社會(huì)保障部印發(fā)通知要求做好疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作
- 2020年03月06日來源：人社部
近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，對(duì)疫情防控一線的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和科研攻關(guān)人員等實(shí)施職稱傾斜措施。
《通知》提出，對(duì)參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先申報(bào)評(píng)審，開辟綠色通道。一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí)，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。做出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試。晉升崗位等級(jí)不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。評(píng)審?fù)ㄟ^的，用人單位將其直接聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
《通知》強(qiáng)調(diào)，將抗疫表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。將參加疫情防控的工作成果和貢獻(xiàn)列入年度職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)，破除“唯論文”傾向，對(duì)論文不作硬性要求，疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測(cè)設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等均可作為成果申報(bào)參評(píng)，免于參加專業(yè)實(shí)踐能力考核。參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。要通過職稱評(píng)審，鼓勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員緊緊圍繞疫情防控，維護(hù)人民群眾生命健康，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，加強(qiáng)疫病防控和公共衛(wèi)生攻關(guān)體系建設(shè)，把論文寫在臨床一線，把研究成果應(yīng)用到疫情防控一線。
《通知》要求，各地人力資源社會(huì)保障部門要與衛(wèi)生健康、科研等有關(guān)部門和單位加強(qiáng)溝通，密切合作，把做好職稱工作作為關(guān)心關(guān)愛一線專業(yè)技術(shù)人員的重要舉措，以高度的政治責(zé)任感抓好落實(shí)，合理安排職稱評(píng)審，不搞突擊性申報(bào)、評(píng)審，簡(jiǎn)化材料、優(yōu)化程序，充分調(diào)動(dòng)一線專業(yè)技術(shù)人員積極性，為堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。
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